针对“乡村卫生院(室)人才匮乏,农村医学专业高学历的人才引不进来，干得好的留不住”等问题，保定市卫生局副局长，保定市第一中心医院党委书记、院长郭淑芹代表建议，通过解决乡村医生待遇和养老问题、单独设立农村卫生技术人员职称评审体系等措施，打造一支“永久牌”乡村医师队伍。

——— 解决乡村医生待遇和养老问题。将集体所有、集体经营的乡村卫生服务机构的乡村医生比照乡村教师纳入事业编制，以保障他们的工资和养老待遇。

——— 单独设立农村卫生技术人员职称评审体系。根据农村的现实条件和实际需要，取消乡村卫生院(室)医务人员晋升职称中的外语考试和论文、科研等硬性指标，使乡村医师通过基本理论和实际业务能力考核也有机会晋升为主任医师、副主任医师等全科专家。

——— 国家设立专门资金，成立专门机构，对县级以下所有乡村医师分期分批进行全科适宜技术培训和全科医师进修，使乡村医师达到一般病、常见病能够诊断和治疗；较复杂的(疑难)大病、危急重病能够诊断并把握及时转诊和急症的常规处理技术。

——— 用政策吸引新分配的医学院校毕业生到农村工作，使农村医疗机构不断得到充实。